桜の開花宣言とともに、日本列島は春爛漫の季節を迎えました。お花見シーズン到来ですが、令和の時代、花見の風景も様変わりを見せています。かつては新入社員が場所取りをするのが定番でしたが、近年では「場所取り代行サービス」の利用が増加しているようです。この記事では、変化する花見文化と、新しい花見の楽しみ方について探っていきます。
場所取り代行サービスの台頭：パワハラ防止と効率化
東京の上野公園。桜はまだ蕾の状態ですが、すでに多くの人がお花見を楽しんでいます。20年ほど前までは、若手社員が早朝から場所取りをする光景が当たり前でしたが、時代は変わりました。
上野公園でシートを広げる人々
場所取り代行サービスを提供する「ワンストップ代行センター」のヴァンさんは、「場所取り代行の依頼は年々増加傾向にあります。企業のコンプライアンス意識の高まりから、場所取りを新入社員に強制することがパワハラとみなされるケースが増えているためです」と語ります。サービス利用料は約3万円。朝5時から場所取りを開始し、依頼主が到着する10時まで、桜の絶景スポットを確保します。
企業側も、場所取り代行サービスを利用することで、社員の時間を有効活用できると考えています。ある会社の社長は、「若い頃は自分も場所取りをしていましたが、今は社員にさせるわけにはいきません。費用はかかりますが、社員を待たせることなく、スムーズにお花見を始められるメリットは大きいです」と話します。
令和の花見：静かな語らいと個々の時間
かつての花見は、若手社員が中心となって宴を盛り上げ、どんちゃん騒ぎをするのが一般的でした。しかし、令和の時代、花見のスタイルは大きく変化しています。お酒を酌み交わしながら、静かに語り合う人々。それぞれが食事や会話を楽しみ、個々の時間を大切にしている様子が伺えます。
4月に入社予定の新入社員は、「会社の飲み会は少し緊張していましたが、思ったよりも和やかな雰囲気で安心しました」と笑顔を見せます。会社主催の飲み会に対するイメージも変わりつつあるようです。
新入社員にお酌をする社長
また、SNSで繋がった仲間と花見を楽しむ人も増えています。40代の参加者は、「自分から大人数で集まるお花見を企画することは少なくなりました」と語り、50代の参加者は、「同世代の仲間とSNSで集まる方が気楽で楽しいです」と、新しいコミュニティでの花見の魅力を語っています。
新しい花見文化の定着
場所取り代行サービスの登場や、静かな語らい中心のスタイルなど、令和の花見は、多様化と個々の時間を尊重する方向へと変化しています。時代に合わせて進化する花見文化。それぞれのスタイルで、春の訪れを満喫してみてはいかがでしょうか。
