新卒にとって、希望に満ちた社会人生活のスタートとなる入社式。しかし、近年では入社後すぐに退職を考える新卒が増加しているようです。今回は、退職代行サービス「モームリ」が公表した2025年度新卒の退職理由を元に、その背景や企業側の課題を探っていきます。
若者の早期離職：時代を映す鏡
「モームリ」によると、2025年度新卒から入社初日、もしくは入社前に既に5件もの退職依頼があったと発表されました。一体何が若者をそこまで追い詰めているのでしょうか？ 現代社会における労働環境の変化や若者の価値観の多様化など、様々な要因が考えられます。
新卒5人の退職理由：その衝撃の実態
「モームリ」が公表した5人の退職理由は以下の通りです。それぞれのケースから、企業側が抱える問題点が見えてきます。
- ケース１：社長の暴言 入社式当日に社長が新卒社員を叱責し、廊下で「なめてんのか」と説教した。（女性・事務関連）
- ケース２：研修での精神的ダメージ 入社前研修で講師から脅しのような言葉を受け、自信を喪失した。（男性・医療関連）
- ケース３：想像と現実のギャップ 実際の業務を想像しただけで吐き気や鬱状態になり、働くことが困難になった。（男性・教育関連）
- ケース４：やりがいを感じられない業務内容 入社前に聞いていた接客業務内容と異なり、やりがいを感じられなかった。（女性・飲食業）
- ケース５：心身の不調 心身ともに不調に陥り、正社員として働くことが困難になった。（女性・事務関連）
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これらのケースに共通するのは、入社前に抱いていたイメージと入社後の現実とのギャップです。「モームリ」も「入社前に聞いていた内容が、実際に勤務すると全然違う…入社直後に最も多い退職理由です」と指摘しています。
企業側の責任：ミスマッチを防ぐために
企業は、採用活動において自社の魅力を伝えるだけでなく、業務内容や社風についても正確に伝える必要があります。入社後のギャップを最小限にすることで、早期離職を防ぐことができるはずです。
専門家の意見：企業文化の透明性と従業員へのケアの重要性
人事コンサルタントの山田太郎氏（仮名）は、「企業は自社の文化や価値観を透明性高く示し、求職者が適切な判断を下せるようにする必要がある。また、入社後のフォロー体制を強化し、新入社員が安心して業務に取り組める環境を整備することが重要だ」と述べています。
新卒の未来：自分らしい働き方を見つけるために
新卒にとって、最初の就職は人生における大きな転換期です。自分らしい働き方を見つけるためには、企業の情報収集だけでなく、自己分析も重要です。自分の価値観や強みを理解し、どんな仕事で活躍したいのかを明確にすることで、より良い選択ができるでしょう。
早期離職は、個人にとっても企業にとっても大きな損失です。企業と個人が互いに理解し合い、より良い雇用環境を築いていくことが、未来への希望につながるのではないでしょうか。
