会社の飲み会や雑談には参加するべきなのか。文筆家の御田寺圭さんは「表面的にはニコニコしていても、心のなかでは醒めている人の本心はバレてしまう。それは安定した社会人生活を送る上でのリスクとなる」という――。
■会社で大事にされるための最善手
会社社会で大事にされるために必要なことは「みんなと仲良くすること」ではなく「トラブルを起こさないこと」である――そんなポストがXに投稿され、反響を呼んでいた。
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曰く、飲み会も雑談も不要であり、だれかと親しくなることもせず、トラブルを起こさずニコニコ中立無害に徹するのが「勝ち残る」ためのベストな道であると。
こうした意見を持って、実際に会社員としてそうしたふるまいを実践している人は意外と多くいる。おそらく皆さんの職場にも少なくとも一人はいるだろう。心当たりのある人にお尋ねしたいが、そういう人は会社で「大事にされている」だろうか？
結論から言って、会社組織で大事にされるための最善手は「トラブルを起こさないこと」ではないと私は考えている。
■「全方位から嫌われる人」になってしまう
もちろん、むやみやたらと問題を乱発するトラブルメーカーになってしまうのは考えものだが、だからといって自分がいくらトラブルを起こさないように努めていても、トラブルとは時に自分の行いとは関係なく向こうからやってくるものだ。
しかも残念なことに、トラブルの因果関係を見るかぎり明らかに自分のせいで発生したわけではないと自信をもって断言できるにもかかわらず、しかし外形的には「自分の責任としてジャッジされてしまう理不尽なトラブル」はいつかどこかで必ず起こってしまう。
むしろそういう「本来的には自分のせいではないけど『自分の責任』として不可避的に発生するトラブルに対処すること」こそ組織人・企業人の本懐で、たいへんに理不尽だし疲れるものの、社会に出て会社組織に属して働き、食い扶持を得ていくのは往々にしてそういうものだ。
組織社会において徹底して無色透明な中立に徹していると大事にされる――というのは、その人でなければ替えが利かない特別なスキルやポジションを持っている場合はたしかに当てはまる。言い換えればそうした特別な代替不能性を持ち合わせていない凡人がやるのは不適当であるということだ。
凡人がやった場合「だれからも中間的でそれなりの好感度を保った状態になれる」ことはめったになく、むしろ「全方位から嫌われる・疎まれる・信頼されない」ことのほうが多くなってしまう。
