近年、日本の労働市場で異例の採用方針を掲げる企業が注目を集めています。その名は「オールドルーキー株式会社」。この総合保険代理店は、「40歳以上かつ業界未経験者のみ」という独自の条件で人材を募集し、中高年層のキャリアチェンジと活躍を支援しています。この画期的なアプローチは、経験豊富なミドルシニア層の新たな働き方を提示し、大きな反響を呼んでいます。
オールドルーキー株式会社の会議風景。中高年社員が活き活きと働く様子。
業界未経験のミドルシニアを積極採用
「オールドルーキー株式会社」は、全社員が40歳以上で構成されており、会議室には若手社員の姿は見当たりません。同社には定年制度がなく、50代から未経験で入社した社員が月収190万円を超えるケースも生まれるなど、年齢を問わず高収入を目指せる環境を提供しています。
入社した社員からは、手厚いサポートと教育体制への満足の声が聞かれます。前職が新聞販売店だった43歳の社員は、「サポートがしっかりしており、きちんと教育も受けられる。周りには60代前後の先輩も多く、安心して働ける」と語っています。また、元機械部品メーカー勤務の61歳の社員は、「長く働ける可能性があり、親の介護など時間的な制約がある世代にとって、時間の自由度が高いのは非常にありがたい」と、柔軟な働き方を評価しています。
就職氷河期世代と高まるセカンドキャリアへのニーズ
過去2年間で、45歳以上の転職希望者は400万人を超えており、現在の45歳は「就職氷河期世代」にあたります。将来への漠然とした不安、物価上昇といった社会情勢の中で、「長く、期間の制限なく働きたい」というニーズは非常に高まっています。
4年前に同社を立ち上げた41歳の荒井将貴代表取締役社長は、前職で採用を担当していた際、年齢だけで優秀な人材が不採用になる現状に疑問を感じていたといいます。荒井社長は、「能力があるにもかかわらず、チャンスに恵まれないミドルシニア層が日本には非常に多い。そういった方々に活躍の場を提供したかった」と、このユニークな採用方針の背景を語っています。
経験豊富なミドルシニア層が持つ強み
「オールドルーキー株式会社」は、40代以上の社員が持つ顧客との豊富な人脈や、これまでの人生経験を通じて培ってきた困難を乗り越える力を高く評価しています。
その一例として、前職で食品メーカーの部長を務めていた菅原寛樹さん（58歳）が挙げられます。役職定年による給与低下への不安を感じ、53歳で転職を決意しました。部長という肩書きがなくなったものの、未経験の保険業務に「今後も継続して楽しくしていける仕事の一つ」として、新たなやりがいを見出しています。
結論
「オールドルーキー株式会社」の取り組みは、日本社会が直面する少子高齢化と労働力不足に対し、ミドルシニア層の経験と潜在能力を最大限に活用する画期的なモデルを示しています。年齢で機会を制限することなく、一人ひとりの能力と意欲を尊重するこの採用戦略は、今後の日本の雇用形態に新たな可能性を提示するでしょう。
参考文献
- テレビ朝日「グッド!モーニング」2025年8月18日放送分より
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