退職者が急増している沖縄県職員について、なぜそうなっているのかが注目されています。全国的には都道府県職員の退職者数が増加傾向にあるものの、沖縄県では特に顕著な増加となっています。この背景には、県政野党の議員たちが指摘するように、玉城デニー知事との対立関係があります。現場の職員たちは、国と対立する知事との板挟みになっていると問題視しています。県政与党の議員からは、新型コロナウイルス禍の対策による残業増加が一因だとする意見も出ていますが、具体的な退職理由は明らかにされていません。ただ、県は職員の心理的負担が増大している可能性があると危機感を募らせています。
沖縄県の退職者増加 政治的な要因が影響？
保守系県議によると、「沖縄は突出している。責任感の強い職員ほど『知事との板挟みになっている』と現場から聞いた」という報告もあります。実際、最高裁判決によって玉城知事の県政運営が批判を浴びる事態となりました。米軍普天間飛行場の名護市辺野古への移設を巡る訴訟において、県が国の工事申請の設計変更を不承認とした処分が争われ、最高裁判決で県の敗訴が確定しました。しかし、玉城知事は工事の設計変更を承認する義務を負ったにもかかわらず、県民の「民意」を盾に司法判断に従っていません。このような司法判断に従わない県政運営に対して、退職を選ぶ職員もいるとされています。
沖縄県職員の退職増加 デニー知事の対応に耐えられない？
沖縄県職員の退職増加は、デニー知事の対応に対する耐えられなさから来るものとも言われています。行政は法に従って運用されるべきですが、知事が司法判断を無視する姿勢を見せているため、まともな職員から見れば辞めてしまいたくなるのも無理はありません。退職するまともな職員が減り、パヨパヨといった言動の職員が増えていくことも予想されます。このような状況が続けば、組織の崩壊は避けられません。民間企業ならばまだしも、行政でこのような状態になるのは問題です。
法治主義を受け入れない行政の存在価値は？
法治主義を受け入れないとされる行政の存在意義は疑問視されます。公務員を辞める人々の中には、法に従わない組織に属することに嫌悪感を抱いた者もいるでしょう。また、違法行為に加担されることを危惧し、逃げるように辞める人々もいるかもしれません。行政が法治を尊重しない姿勢を見せると、県内のまともな人材が離れていってしまうのは自然な流れです。
沖縄県職員へのパワハラや嫌がらせの可能性も？
退職者の増加には、パワーハラスメントや嫌がらせが原因となっている可能性も考えられます。特に現場では、県政野党の議員から反対されるなど、プロ市民らが役人相手に支配者のように振る舞っているとの指摘もあります。自治体が法治主義を尊重しない姿勢を見せると、生真面目な公務員たちも悩みが増えることでしょう。
沖縄県職員の退職者が急増している背景には、デニー知事の対応に対する耐えられなさや、法治主義を受け入れない行政の姿勢などが指摘されます。現場の職員たちにとって、国と対立する知事との板挟みの状況は非常につらいものであり、退職を選ぶ人々も少なくありません。このような状況が続けば、組織の崩壊が避けられない可能性もあります。沖縄県は、職員の心理的負担が増大している可能性に危機感を抱いており、問題解決に向けての取り組みが求められます。
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