厚生労働省が、会社員に扶養されるパートタイマーなどの厚生年金加入要件を、年収に関わらず週20時間以上の労働で加入必須とする方向で最終調整に入ったと報じられています。これまで年収要件に縛られていた多くのパート主婦も、この改正によって厚生年金への加入が求められることになります。これは老後にもらえる年金を増やすための施策ですが、同時に保険料負担の増加も意味します。 老後資金計画の見直しが必要になる方も多いでしょう。
扶養から抜け出し、”じぶん年金”を築く時代へ
これまで、配偶者の扶養内で働くことを選んできたパート主婦にとって、この改正は大きな転換期となるでしょう。パートタイムでも社会保障に加入することで、将来受け取れる年金額が増え、より安定した老後を送ることが期待できます。 これは「じぶん年金」を築く第一歩と言えるでしょう。
保険料負担増も…賢く備えるには？
改正に伴い、保険料負担が増えることは避けられません。家計への影響を最小限に抑えるためには、収入と支出のバランスを見直すことが重要です。ファイナンシャルプランナーの山田花子さん（仮名）は、「家計簿アプリなどを活用し、支出の現状を把握することから始めましょう。固定費の見直しや節約を意識することで、保険料負担増にも対応できる家計づくりを目指せます」とアドバイスしています。
パート主婦のイラスト
制度変更のメリット・デメリットを理解しよう
今回の制度変更は、メリットとデメリットが表裏一体です。メリットとしては、老後の年金受給額が増えること、そして自分自身の年金記録を築けることが挙げられます。一方で、デメリットとして保険料負担の増加、手取り収入の減少が考えられます。
メリット：充実した老後保障
厚生年金に加入することで、老齢基礎年金に加えて老齢厚生年金を受け取ることができ、老後の収入源を確保することができます。 国民年金のみの場合と比べて、より安定した老後生活を送れる可能性が高まります。 また、万が一の際に遺族年金や障害年金を受け取れるという安心感も得られます。
デメリット：家計負担の増加
厚生年金への加入は、保険料の支払いが必須となります。パート主婦自身だけでなく、扶養している配偶者にも負担増が生じる可能性があります。 そのため、家計全体の収支をしっかりと見直し、将来設計を改めて考える必要があります。
年金手帳
将来を見据えた賢い選択を
今回の改正は、パート主婦にとって大きな変化となります。 メリット・デメリットをしっかりと理解し、自分自身のライフプランに合った選択をすることが大切です。 専門家への相談も有効な手段となるでしょう。 例えば、ファイナンシャルプランナーの佐藤一郎さん（仮名）は、「将来のライフイベントを想定し、収入と支出のバランスを考えながら、最適な働き方や保険の加入状況を検討することが重要です」と助言しています。 自分自身にとって最適な選択をするために、情報を集め、家族とよく話し合うことが大切です。
