NewJeansのハニがHYBEからいじめを受けたという疑惑、そして所属事務所ADORの親会社であるHYBE社屋で他の芸能人への挨拶をマネージャーに制止されたという発言が波紋を広げています。 ファンからの職場いじめ嘆願に対し、雇用労働部はハニを労働者とみなすのは難しいとの結論を下しました。本記事では、この騒動の背景、雇用労働部の判断理由、そして今後の展望について詳しく解説します。
ハニのいじめ疑惑とは？
9月、ハニはYouTubeで、HYBE社屋で他のアイドルグループのメンバーとマネージャーに挨拶をした際、マネージャーから挨拶をしないよう指示されたと発言しました。この発言を受け、NewJeansのファンは国民申聞鼓を通じて雇用労働部に職場いじめ嘆願を提出しました。
NewJeansのハニが韓国国会で環境労働委員会の国政監査に出席している様子。
雇用労働部の判断：ハニは労働者ではない？
ソウル地方雇用庁ソウル西部支庁は、ハニと所属事務所ADORとの契約内容を精査した結果、ハニを労働基準法上の労働者とみなすのは難しいと判断しました。その根拠として、以下の点が挙げられています。
契約内容：対等な関係
ハニとADORの契約は、使用従属関係ではなく、互いに対等な立場で義務を履行する関係とされています。 一般的な雇用契約とは異なり、ADORがハニに対して一方的な指揮監督権を持っているとは認められないと判断されました。
勤務時間と場所：不確定
ハニの勤務時間や場所は固定されておらず、一般的な会社員のように出退勤管理がされていません。 これは、ハニが労働者ではなく、独立した芸能活動を行っていることを示唆しています。
費用負担：共同負担
芸能活動に必要な費用は、ハニとADORが共同で負担しています。 これは、ハニが事業主としての側面を持っていることを示唆する要素の一つです。
報酬：収益配分
ハニへの報酬は、収益配分という形で支払われています。 これは、固定給を受け取る一般的な労働者とは異なる点です。
税金：事業所得税
ハニは事業所得税を納めており、これも彼女が事業主としての立場にあることを示しています。 芸能活動による収益は、労働の対価ではなく、事業活動による利益と解釈されています。
今後の展望
今回の雇用労働部の判断により、ハニのいじめ疑惑に関する嘆願は却下される見通しです。 しかし、この問題はK-POPアイドルの労働環境、そして芸能事務所と所属タレントの関係性について改めて議論を呼ぶきっかけとなるでしょう。 今後の動向に注目が集まります。
