転勤。日本では当たり前の企業文化として根付いてきましたが、近年、その制度に疑問を抱く人が増えているようです。仕事のために住み慣れた土地を離れ、新たな環境で生活を築くことは、大きな負担となる場合も少なくありません。この記事では、転勤に伴う様々な課題や、企業、そして働く人々が直面する現実について探っていきます。
転勤に対する就活生の意識変化
将来のキャリアを模索する就活生にとって、企業選びは人生における大きな転換点です。近年、企業の採用活動において「転勤」の有無が重要な判断基準となっていることが明らかになっています。2026年卒向けの企業研究イベントでは、転勤を避けたいという学生の声が多く聞かれました。親の転勤に伴う転校や単身赴任を経験した学生は、将来自分の子どもに同じ思いをさせたくないという気持ちが強いようです。また、両親の介護や自身のライフプランを考慮し、転勤の多い企業を避ける学生も少なくありません。
alt 就活イベントの様子
一方で、転勤を肯定的に捉える学生もいます。新しい土地での出会い、経験を通しての成長を期待する声や、仕事内容や給与を重視する学生もいるようです。しかし、取材した学生の約8割が転勤に否定的であるという現状は、企業側も無視できない課題と言えるでしょう。
転勤忌避の現状と企業の対応
パーソル総合研究所の調査によると、就活生と社会人の中途入社希望者の約半数が、転勤のある企業への応募・入社を避けていることが分かりました。希望しない場所への配属や、配偶者の仕事、子どもの教育環境への影響など、転勤に伴う不安は多岐に渡ります。
企業の中には、「全国転勤なし」「希望のない転勤なし」を積極的にアピールする企業も出てきています。学生の転勤に対する意識の高まりを受け、企業側も対応を迫られていると言えるでしょう。
転勤の不安要素と離職リスク
転勤に不安を抱える正社員の多くは、希望しない場所への配属を懸念しています。既婚者では配偶者の仕事、子育て世代では子どもの教育環境が大きな不安要素となっています。また、不本意な転勤を受け入れるくらいなら退職を選ぶという正社員も少なくありません。特に20代男性、20～40代女性、そして市場価値が高いと自覚する人材ほど、この傾向が強いようです。
人事コンサルタントの山田氏は、「企業は社員のライフステージや価値観の変化に対応した、柔軟な転勤制度を構築する必要がある」と指摘しています。(架空の専門家)
転勤による家族への影響
転勤は本人だけでなく、家族にも大きな影響を与えます。夫の転勤に伴い、妻のキャリアや子育てに大きな負担がかかるケースも少なくありません。子どもがいる家庭では、転校による子どもの精神的な負担、保育園や学童保育の確保など、様々な問題が発生します。また、妻自身のキャリアを中断せざるを得ない状況に追い込まれるケースも少なくありません。
alt 家族会議の様子
転勤制度について、ある女性は「家庭の状況に応じて転勤の有無を選択できるようになってほしい」と訴えています。夫の転勤によって妻のキャリアが左右される現状は、女性活躍推進の動きとは矛盾していると言えるでしょう。
転勤制度の未来
少子高齢化、働き方改革など、社会構造が大きく変化する中で、従来の転勤制度は時代に合わなくなってきているのかもしれません。企業は、社員の多様なニーズに対応した柔軟な人事制度を構築し、社員のワークライフバランスを支援していく必要があります。転勤制度のあり方が、今後の日本企業の成長を左右する重要な鍵となるでしょう。
