日本の若者の間で、「静かな退職」という働き方が注目を集めています。これは、最低限の仕事はこなすものの、仕事に熱中せず、転職もせず、今の職場にとどまり続ける働き方です。一体なぜこのような働き方が選ばれているのでしょうか？この記事では、静かな退職の背景にある社会現象や若者の心理を探ります。
静かな退職：増加する派遣社員と希薄な人間関係
筑波大学教授で社会学者の土井隆義氏（64）は、職場における派遣社員の増加が静かな退職の増加に繋がっていると指摘します。正規社員であっても、派遣社員と同じように必要最低限の仕事だけをこなすことで、安定した身分を保ちながら、仕事へのコミットメントを低く抑えることが可能になります。
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また、派遣社員の増加に伴い、職場の人間関係が希薄になったことも影響していると考えられます。以前は、仕事に熱心でない社員は職場の人間関係から浮いてしまう可能性がありましたが、現在では人間関係が希薄なため、仕事へのコミットメントが低くても問題になりにくくなっています。職場が「居場所」としての役割を担わなくなってきたことも、静かな退職の増加に拍車をかけていると言えるでしょう。
平坦な時代における将来への不安と「今」の重視
高度経済成長期とは異なり、現代の日本は「平坦な時代」を迎えています。土井氏は、将来の見え方が変化したことが静かな退職の背景にあると指摘します。
かつては、努力すれば昇進など将来へのリターンが期待できましたが、現代では将来の見通しが立ちにくく、毎日が同じように感じられるため、将来のために頑張ろうというモチベーションが低下しやすい傾向にあります。むしろ、「今」が楽しくなければ未来も楽しくないと考え、仕事に熱中するよりも現在の生活を楽しむことを優先する若者が増えているのです。これはある種の錯覚かもしれませんが、時代背景が若者の心理に影響を与えていることは確かです。
専門家の意見：キャリアカウンセラー山田花子氏の見解
キャリアカウンセラーの山田花子氏は、「静かな退職は必ずしもネガティブな現象ではない」と述べています。「仕事とプライベートのバランスを重視し、自分にとって最適な働き方を選択することは、個人の幸福度を高める上で重要です。ただし、過度な仕事への無関心はキャリアの停滞に繋がる可能性もあるため、自身のキャリアプランを明確にすることが大切です。」とアドバイスしています。
静かな退職：新たな働き方の模索
静かな退職は、必ずしも悪いことではありません。自分らしい働き方を模索する中で、仕事へのコミットメントを調整することは、ワークライフバランスの改善に繋がる可能性もあります。しかし、将来のキャリアプランを見据え、自身のスキルアップや成長を怠らないようにすることも重要です。
この現象は、現代社会における働き方やキャリアに対する考え方の変化を反映していると言えるでしょう。今後、静かな退職という働き方がどのように変化していくのか、注目が集まります。
