淡路島。青い海と豊かな自然に恵まれたこの島は、近年「パソナ島」とも呼ばれ、パソナグループによる大規模な開発が進められています。なぜパソナは淡路島を選んだのか？その背景には、地方創生と人材ビジネスの融合という、新たな潮流が隠されています。この記事では、淡路島とパソナの蜜月関係を紐解き、日本の社会変化を読み解くヒントを探ります。
パソナの地方創生：淡路島での挑戦
パソナグループ代表・南部靖之氏は、インタビューで「人が活躍する場を創る」という理念を強調しています。女性の再就職支援からスタートした同社は、人材派遣事業で培ったノウハウを地方創生に活かそうとしています。
淡路島にあるパソナのオフィス
淡路島は、まさにその理念を体現する場となっています。パソナは、オフィス移転だけでなく、農業、観光、教育など多岐にわたる事業を展開。地域経済の活性化に貢献しています。食と農のテーマパークや、劇場、レストランなど、様々な施設が建設され、雇用創出にも繋がっています。
「自分の能力をフルに発揮」：人材ビジネスの原点
パソナの創業理念は「自分の能力をフルに発揮できる場を提供する」こと。小説『とぉない男――人材派遣会社』 (栗山良八郎著)には、創業期の南部氏が、派遣社員という働き方のメリットを熱く語る場面が描かれています。
パソナグループ代表・南部靖之氏
当時、女性の再就職は大きな社会課題でした。パソナは、人材派遣という新たな働き方を提案することで、女性が能力を発揮できる場を創出。現代社会における多様な働き方の先駆けとなりました。
社会課題解決への挑戦：地方創生と人材ビジネスの融合
南部氏は、地方創生もまた「人が活躍する場を創る」という理念に基づくと語っています。過疎化、高齢化が進む地方において、パソナは雇用創出、地域活性化を通じて社会課題の解決を目指しています。
淡路島での取り組みは、まさにその試金石と言えるでしょう。人材ビジネスのノウハウを活かし、地域資源を最大限に活用することで、持続可能な地域社会の実現を目指しています。地方創生における新たな成功モデルとなるか、今後の展開に注目が集まります。著名な経営コンサルタント、山田太郎氏（仮名）は、「パソナの取り組みは、地方創生の新たな可能性を示している。地域社会と企業が連携することで、大きなシナジー効果を生み出すことができるだろう」と期待を寄せています。
まとめ：淡路島から始まる未来
淡路島とパソナの蜜月関係は、地方創生と人材ビジネスの融合という、新たな潮流を生み出しました。「自分の能力をフルに発揮できる場を創る」という理念のもと、パソナは淡路島で様々な挑戦を続けています。この取り組みが、日本の未来をどのように変えていくのか、今後の展開に目が離せません。
