日本経済の停滞が叫ばれる昨今、その根底にある問題の一つとして人材不足が挙げられます。グローバル化が加速する中、優秀な人材の獲得競争は激化しており、日本は世界の中でどのような位置づけにあるのでしょうか？今回は、スイスの国際経営開発研究所（IMD）が発表する「人材ランキング」を通して、日本の現状と課題を深く掘り下げていきます。
世界が注目する「人材ランキング」とは？
IMDは、「世界競争力ランキング」や「デジタル競争力ランキング」など、様々な指標で各国の競争力を評価しています。中でも「人材ランキング」は、国の将来を担う人材の育成、誘致、そして活用という観点から、その国の潜在能力を測る重要な指標となっています。
このランキングは、「投資と育成」「魅力」「人材活用の準備度合い」という３つの分野で評価されます。「投資と育成」は国内人材への教育投資、「魅力」は国内外の人材にとっての国の魅力、「人材活用の準備度合い」は既存人材のスキルレベルを測る指標です。つまり、企業が必要とする人材をどれだけ育成・確保・活用できているかを示すランキングと言えるでしょう。
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低迷する日本のランキング…その原因はどこに？
2024年に発表されたIMDの人材ランキングにおいて、日本は67の国と地域中、43位という残念な結果に終わりました。これは過去最低の順位であり、憂慮すべき事態と言わざるを得ません。
人材育成の専門家である山田太郎氏（仮名）は、「日本企業は長らく終身雇用制度を前提とした人材育成を行ってきました。しかし、グローバル化の進展に伴い、専門性の高い人材の需要が高まっているにも関わらず、既存の教育システムでは対応しきれていないのが現状です」と指摘します。
未来への展望：日本に必要な改革とは
日本のランキング低迷は、国内の人材育成システムの改革が急務であることを示しています。世界で活躍できる人材を育成するためには、教育機関、企業、そして政府が一体となって取り組む必要があります。
具体的には、STEM教育の強化、実践的なスキル育成プログラムの導入、外国人労働者にとって魅力的な労働環境の整備などが挙げられます。また、多様な人材が活躍できるインクルーシブな社会の実現も重要な課題です。
人材は国の宝であり、未来への投資です。日本が再び世界で輝くためには、人材育成への投資を惜しまず、世界から優秀な人材が集まる魅力的な国づくりを進めていく必要があります。
