グーグル日本法人で働く30～40代の男女6人が、退職勧奨を拒否したことで不当な扱いを受けたとして、会社側に約6300万円の賠償を求め東京地裁に提訴しました。世界的なIT giantであるGoogleで、一体何が起こっているのでしょうか？この記事では、訴訟の背景や争点、今後の展望について詳しく解説していきます。
グーグルの人員削減と退職勧奨
2023年1月、グーグルは世界規模で1万2千人の人員削減を発表しました。世界的な景気減速などを理由に、コスト削減は避けられないと判断したとされています。この人員削減の一環として、日本法人の社員にも退職勧奨が行われました。
東京地裁と東京高裁が入る庁舎
訴訟の概要と原告側の主張
訴状によると、原告である6人は会社側からの退職勧奨に応じなかったため、望まない部署への異動や賞与の減額といった不当な扱いを受けたとしています。原告側は、これらの対応は退職を強要するための嫌がらせであり、人格権の侵害にあたるとして、雇用契約上の義務違反を主張しています。
人事コンサルタントの山田一郎氏（仮名）は、「退職勧奨自体は違法ではありませんが、退職を強要するような行為は違法となる可能性があります。今回のケースでは、望まない部署への異動や賞与の減額が、退職強要にあたるかどうかが争点となるでしょう」と指摘しています。
原告の訴えと今後の展望
提訴後の記者会見で、原告の1人は「賞与が削減されると伝えられた時、衝撃を受けました。大学に通う子どもの学費の負担が不安です」と語り、グーグルの対応に失望感を表明しました。「公平・平等」を掲げる企業イメージとの乖離に、大きな衝撃を受けたようです。
グーグルCEOから届いたメール
この訴訟は、世界的なIT企業における人員削減と雇用問題に一石を投じる可能性があります。今後の裁判の行方によっては、企業の退職勧奨のあり方が問われることになるかもしれません。労働法専門家の佐藤花子氏（仮名）は、「この訴訟は、企業の人員削減における適切な手続きや社員の権利保護の重要性を改めて問うものとなるでしょう」と述べています。
まとめ
グーグル日本法人における退職勧奨を巡る訴訟は、今後の企業の人員削減と雇用問題に大きな影響を与える可能性があります。裁判の行方を見守るとともに、企業と社員の関係における倫理的な側面についても考えていく必要があるでしょう。
