近年、望まない転勤を理由に退職を考える人が増えているという現状をご存知でしょうか？ 共働き世帯の増加やワークライフバランスへの意識向上など、社会構造の変化が背景にあると考えられています。この記事では、転勤NGの現状やその理由、そして企業と個人がどのように向き合っていくべきかを考察します。
転勤による退職希望者が最多！その実態とは
リクルートワークス研究所の調査によると、人事異動にまつわる出来事の中で、退職を考えるきっかけとして最も多いのが「望まない勤務地への異動」という結果が出ています。なんと、30.4%の人が「退職を考える」と回答し、「どちらかといえば考える」と答えた人を含めると6割を超える人が転勤によって退職意向を強めていることがわかります。
alt 転勤を理由に退職を考える人が多いことを示すグラフ
「望まない職種への異動」「望まない上司のもとへの異動」「望まない部署への異動」「役職の降格」といった他の項目と比べても、転勤が退職の大きな要因となっていることが明らかです。
なぜ転勤NGが増えているのか？ 時代の変化と個人の事情
では、なぜこれほどまでに転勤NGが増えているのでしょうか？ その背景には、共働き世帯の増加や育児・介護負担の増加といった社会構造の変化が大きく影響しています。
共働き世帯では、配偶者の仕事や子どもの教育環境などを考慮する必要があり、転勤によって家族全体の生活に大きな影響が出ることがあります。また、親の介護が必要な場合、転居によって介護体制が崩れてしまう可能性もあります。
さらに、地域への愛着や人間関係の構築など、個人のライフスタイルを重視する傾向も強まっており、転勤によって築き上げてきた生活基盤を失うことを避けたいと考える人が増えているのです。人事コンサルタントの山田花子さん（仮名）は、「現代社会においては、個人の事情を尊重し、柔軟な働き方を提供することが企業にとって重要」と指摘しています。
企業と個人が共に未来を描くために
転勤NGが増えている現状を踏まえ、企業と個人がどのように向き合っていくべきでしょうか？ 企業側は、従業員の多様なニーズに対応できる人事制度の構築や、転勤以外のキャリアパスを提供するなど、柔軟な対応が求められます。
一方、個人側も、自身のキャリアプランやライフプランを明確にし、企業とのコミュニケーションを積極的に図ることが重要です。双方が理解し合い、協力することで、より良いワークライフバランスを実現できるのではないでしょうか。
まとめ：転勤問題への理解を深め、より良い未来へ
転勤NGは決してわがままではなく、時代の変化を反映した自然な流れと言えます。企業と個人が共にこの課題に向き合い、より良い働き方、より良い社会を築いていくことが求められています。
