退職を決意したものの、会社からの執拗な引き留めに遭い、辞められない…そんな経験はありませんか？この記事では、深刻化する「慰留ハラスメント」の実態と、その対処法について詳しく解説します。実例を交えながら、自分らしいキャリアを築くためのヒントを探っていきましょう。
慰留ハラスメントとは？その深刻な実態
人手不足が深刻化する現代において、退職の意思を示した社員を引き留めようとする「慰留ハラスメント」が増加しています。単なる引き留めではなく、時にハラスメントへと発展するケースも少なくありません。例えば、退職を申し出た社員に対し、人格否定や脅迫めいた言動で圧力をかけたり、退職届の不受理、過剰な説得を繰り返すなどが挙げられます。
alt_image退職届を出した社員に圧力をかける上司のイメージ
実際にあった慰留ハラスメントの事例
40代女性Aさんは、入社1年後に退職を決意し、上司に退職願を提出しました。すると上司は「こんな辞め方をするなんて、女は根性がないと言われる」とAさんを責め立て、さらに「どうしても辞めるなら代わりを見つけてこい」と理不尽な要求を突きつけました。
Aさんは転職先も決まっていましたが、退職が認められず、内定取り消しの危機に直面しました。それでもAさんは、「立つ鳥跡を濁さず」という思いから、会社に強く出ることができませんでした。結局、退職願が受理されたのは半年後、内定取り消しの寸前でした。
なぜ慰留ハラスメントは起こるのか？企業側の事情
企業側が慰留ハラスメントに及ぶ背景には、人材確保の難しさや、退職による業務への影響を懸念する事情があります。特に、専門性の高い職種や、キーパーソンとなる社員の退職は、企業にとって大きな痛手となる可能性があります。そのため、引き留めに必死になってしまうケースもあるのです。
慰留ハラスメントへの対処法
慰留ハラスメントに遭ってしまった場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？まず、自分の意思を明確に伝え、毅然とした態度で対応することが重要です。感情的にならず、冷静に話し合いを進めましょう。また、社内の相談窓口や労働基準監督署などに相談することも有効な手段です。
専門家の意見
人事コンサルタントの山田さんは、「慰留ハラスメントは、社員の権利を侵害する行為です。退職の自由は法律で保障されている権利であり、企業はそれを尊重する必要があります」と指摘しています。(架空の専門家)
自分らしいキャリアのために
慰留ハラスメントに負けず、自分らしいキャリアを築くためには、自身のキャリアプランを明確に持つことが大切です。将来の目標や希望をしっかりと見据え、自分の選択に自信を持つことで、周囲の影響に左右されずに進むことができるでしょう。
まとめ：退職の意思を尊重される社会へ
慰留ハラスメントは、退職者だけでなく、企業にとっても悪影響を及ぼす可能性があります。退職の意思を尊重し、円満な退職を実現できるよう、企業と社員が共に努力していくことが重要です。
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