仕事熱心なのに上司に評価されない…そんな悩みを抱えていませんか？実は、評価される人とそうでない人の間には、決定的な「伝え方」の違いがあるのです。この記事では、ベストセラー『雑用は上司の隣でやりなさい』を参考に、評価を上げるための魔法の言葉、そして「1日でできます！」がなぜNGなのかを解説します。
なぜ「1日でできます！」はNGなのか？
同僚や上司から仕事を頼まれた時、「1日でできます！」と答えていませんか？一見、仕事が速い印象を与えそうですが、実は落とし穴が潜んでいます。それは「1日」の定義が人によって異なること。この認識のズレが、思わぬ誤解を生み、あなたの評価を下げてしまう可能性があるのです。
「1日」の定義の曖昧さ
「1日」とは具体的にいつまでを指すのでしょうか？
- A：当日の定時（例：17時）まで
- B：当日の24時まで
- C：翌日の出社時まで
どれも「1日」と言える範囲です。しかし、あなたがCを想定していても、相手がAを想定していた場合、あなたは「期限を守れない人」というレッテルを貼られてしまうかもしれません。
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期待値のズレが招くサイレント減点
このように、認識のズレは「期待値のズレ」を生み、あなたにとって不本意な「サイレント減点」につながります。せっかく努力しても、評価されないのはもったいないですよね。
上司に評価される伝え方とは？
では、どうすれば良いのでしょうか？ 答えは簡単。時間を具体的に伝えることです。「明日の17時までに提出します」「本日の24時までに仕上げます」のように、明確な期限を提示することで、誤解を防ぎ、期待に応えることができます。
具体的な時間の提示で信頼感アップ
例えば、有名な料理研究家の山田先生（仮名）も、「レシピ開発の際、締め切りは必ず具体的な日時で伝える」と語っています。これは、チームメンバーとの認識を一致させ、スムーズな作業を進める上で非常に重要だと山田先生は強調しています。
まとめ：小さな工夫で大きな成果を
「1日でできます！」の一言が、あなたの評価を左右する可能性があることを覚えておきましょう。具体的な時間の提示という小さな工夫が、上司からの信頼獲得、ひいては出世への近道となるのです。ぜひ、今日から実践してみてください。
