多くの企業で初任給の引き上げが続く中、その実態は。マイナビ調査によると、約9割が初任給を上げ、3割以上が3年連続で引き上げていることが判明。本記事では、この賃上げの実態と、新卒採用で企業が直面する課題を深掘りします。
企業における初任給引き上げの動向と連続性
マイナビの調査では、初任給を引き上げた企業は88.8％に達し、前年比4.4ポイント増加。上場企業は95.4％、非上場企業でも88.3％と高水準です。
連続引き上げでは、「3年以上連続」が31.0％で最多。「2年連続」（27.3％）が続き、上場企業では40.6％が3年以上連続で賃上げを実施。継続的な人材投資が企業戦略となっていることがうかがえます。
企業における初任給の3年連続引き上げ状況を示す調査結果
採用活動における主要な課題と「売り手市場」の現実
初任給引き上げが進む一方、企業は採用活動で深刻な課題に直面。最大の課題は「母集団（エントリー数）の不足」（68.8％）です。
年々増加する課題として、「マンパワー不足」（33.8％）、「合同企業説明会での集客不足」（30.4％）、「2027年卒インターンシップ準備への悪影響」（7.4％）が挙げられます。
マイナビは、現在の「売り手市場」において、集客に苦戦し、2026年卒採用と2027年卒インターン対応を同時に進める必要から、マンパワー不足が重荷となっていると分析します。
採用難に直面する企業が抱える課題と初任給の増額推移
今回のマイナビ調査により、初任給の継続的な引き上げと、それに伴う企業の採用難が明確に。特に「母集団不足」や「マンパワー不足」が深刻であり、企業は「売り手市場」の中でより戦略的な人材確保が求められるでしょう。
参考資料
- マイナビ調査「企業新卒採用予定調査」（2024年6月）
