年収の壁見直しでどうなる？主婦・主夫への影響とパート・アルバイトの働き方

厚生労働省が提示した「年収106万円の壁」見直し案。パート・アルバイトの手取り増加と社会保険加入拡大を目指す一方で、第3号被保険者の縮小による主婦・主夫への影響が懸念されています。本記事では、この見直し案の内容と、私たちの生活への影響について詳しく解説します。

年収の壁見直し：その背景と目的

「103万円の壁」「106万円の壁」「130万円の壁」… これらの言葉、最近よく耳にするのではないでしょうか？働き方改革が進む中で、パート・アルバイトの働き方をめぐる議論が活発化しています。厚生労働省は、パートタイム労働者の社会保険適用拡大を目指し、「106万円の壁」の見直しに着手しました。その背景には、少子高齢化による年金財政の逼迫や、非正規雇用者の社会保障の充実といった課題があります。

alt(年収の壁に関するニュース報道)

パート・アルバイトの手取りはどう変わる？

「106万円の壁」とは、従業員51人以上の企業で働く場合、年収106万円かつ週20時間以上勤務すると、厚生年金への加入義務が生じるラインのこと。壁を超えると社会保険料の負担が発生し、手取りが減るため、多くのパート・アルバイトはこの壁を意識した働き方をしています。今回の見直しは、この壁を調整することで、より柔軟な働き方を促進し、手取りを増やすことを目指しています。

第3号被保険者の縮小：主婦・主夫への影響

現在の年金制度では、被保険者は第1号〜第3号に分類されます。「106万円の壁」の見直しは、特に会社員の配偶者である第3号被保険者に大きな影響を与えると予想されています。第3号被保険者数は約721万人。見直しにより第3号被保険者が縮小し、第2号被保険者に移行する人が増える可能性があります。これは、手取りの減少につながる一方、将来受け取れる年金が増えるというメリットも。

企業側の対応と課題

従業員数の多い企業では、パート・アルバイトの勤務時間を調整することで「106万円の壁」を超えないように管理しているケースが多く見られます。訪問看護ステーションを経営する西村直之さんは、「従業員の年収が壁を超えないよう、シフト調整に苦労している」と語っています。(架空インタビュー) このような状況は、企業にとって人材確保の難しさや、既存従業員の負担増加につながる可能性も懸念されています。

alt(106万円の壁の説明図)

今後の展望と私たちの対応

今回の見直しは、働き方改革の一環として重要な役割を担っています。社会保険の加入拡大は、将来の年金受給額の増加につながる一方、短期的には手取りの減少というデメリットも存在します。「社会保険料を負担して将来の年金を増やす」か、「手取りを重視して現状維持」か。それぞれのライフスタイルや価値観に合わせて、最適な選択をする必要があります。ファイナンシャルプランナーの山田花子さん(架空人物)は、「家計の状況や将来設計を踏まえ、専門家への相談も検討しながら、慎重に判断することが重要」とアドバイスしています。