パート主婦にとって気になる「年収106万円の壁」。撤廃が検討されている今、家計への影響はどうなるのでしょうか？本記事では、社会保険加入の変更点と、賢く働くためのヒントをご紹介します。
「年収106万円の壁」とは？
「年収106万円の壁」とは、パートタイマーが社会保険（厚生年金、健康保険）に加入する基準の一つです。現在、賃金、企業規模、労働時間の3つの要件を満たすと社会保険への加入義務が生じます。この壁を超えると、社会保険料の支払いが発生し、手取りが減ってしまうため、壁の手前で働く時間を調整する人が多いのが現状です。
社会保険加入の3要件
撤廃で何が変わる？
今回の改正案では、賃金と企業規模の要件が撤廃され、「週20時間以上」の労働時間のみが加入要件となります。つまり、より多くのパートタイマーが社会保険に加入することになります。これは「適用拡大」と呼ばれ、手取りが減るという懸念も生まれています。
適用拡大のメリット・デメリット
適用拡大には、メリットとデメリットが存在します。デメリットとしては、手取りの減少が挙げられます。しかし、厚生年金に加入することで、将来受け取れる年金額が増加するという大きなメリットがあります。また、健康保険の適用範囲も広がり、病気やケガの際に安心して医療を受けられるようになります。
家計管理のポイント
適用拡大で手取りが減る場合、家計の見直しが必要となるかもしれません。ファイナンシャルプランナーの山田花子さん（仮名）は、「固定費の見直しや、食費などの変動費の節約を検討しましょう。また、副業やスキルアップで収入を増やすことも有効です」とアドバイスしています。
賢く働くためのヒント
社会保険料の負担を軽減しながら働くためには、勤務時間を調整したり、扶養控除の範囲内で働くなどの工夫も必要です。家計の状況に合わせて、最適な働き方を見つけましょう。例えば、週20時間以内で働くことで社会保険料の負担を避けつつ、家事や育児との両立を図ることも可能です。
働き方のヒント
まとめ
「年収106万円の壁」撤廃は、パートタイマーの働き方に大きな変化をもたらすでしょう。メリット・デメリットを理解し、家計管理をしっかり行うことで、安心して働き続けることができます。ぜひ、この記事を参考に、ご自身の働き方を見直してみてはいかがでしょうか。
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