明るい未来を夢見るZ世代。転職成功への自信にあふれる一方で、雇用市場の厳しい現実に直面している彼らの現状に迫ります。
Z世代の転職：自信と期待の高まり
2025年はZ世代にとってキャリアアップの年となるのでしょうか？人事・採用ソフトウェア開発会社iCIMSのデータによると、Z世代の87%が年内の転職成功に自信を持っているという驚きの結果が出ています。経済見通しへの楽観的な見方も45%に達し、将来への期待の高さが伺えます。LinkedInの調査でも同様の傾向が見られ、転職活動の計画者は全従業員の58%に対し、Z世代は69%とさらに高い数値を示しています。Z世代の27%は、12ヶ月以内に昇格や昇給を見込んでおり、彼らの前向きな姿勢が際立っています。
Z世代の明るい未来への期待を表すイメージ画像
厳しい現実：雇用市場の低迷と競争の激化
しかし、楽観的な見通しとは裏腹に、雇用市場の現実は厳しいようです。LinkedInの調査では、2024年に仕事を探していた人の5人に1人が未だに求職中という結果が出ており、雇用市場の低迷が続いています。さらに、求人1件あたりの応募数は2022年の約1.5人から2024年秋には2.5人に増加。AIを活用した求職活動の広がりも一因と考えられますが、競争は激化しています。
ゴースティング：Z世代が直面する新たな課題
このような状況下、Z世代は予期せぬ困難に直面しています。コロナ禍という逆境の中で社会人生活をスタートさせた彼らにとって、雇用市場の低迷は大きな試練となっています。特に、企業からの連絡が途絶える「ゴースティング」も増加傾向にあり、スキル評価の難しさに加えて、精神的な負担も増しています。「若手育成に力を入れている企業が多い」と語る人事コンサルタントの山田一郎氏（仮名）は、「企業側も採用活動に慎重になっていることがゴースティングの増加につながっている」と分析しています。
Z世代のキャリア戦略：変化への対応と自己研鑽
Z世代は、厳しい雇用市場の中でどのようにキャリアを築いていくべきでしょうか？専門家は、市場の変化に柔軟に対応し、スキルアップに努めることが重要だと指摘します。オンライン学習プラットフォームの活用や、資格取得への挑戦など、自己研鑽を続けることで、競争力を高めることができます。
企業とのコミュニケーション：積極的な情報収集と自己PR
また、企業とのコミュニケーションも重要です。企業の求める人材像を理解し、自分のスキルや経験を効果的にアピールすることで、採用担当者の目に留まりやすくなります。積極的に情報収集を行い、企業のニーズに合った自己PRを心がけましょう。
まとめ：明るい未来への道
楽観的な展望と厳しい現実の狭間で揺れ動くZ世代。困難な状況ではありますが、自己研鑽と積極的な行動によって、明るい未来を切り開くことができるはずです。jp24h.comでは、今後もZ世代のキャリアに関する情報を発信していきます。
