就職氷河期世代への支援拡充が喫緊の課題となる中、立憲民主党は2025年4月25日、党内に就職氷河期対策委員会を設置し、具体的な政策提言を発表しました。この記事では、その内容と背景にある深刻な問題について詳しく解説します。
就職氷河期世代への支援策とは？
立憲民主党の就職氷河期対策委員会は、1972年から1983年生まれの参議院議員12名で構成されています。まさに彼ら自身が、企業の採用枠縮小や非正規雇用の増加といった厳しい時代を経験した当事者なのです。 今回の提言は「お金」「家」「時間」の3つの柱から成り立っており、既存の政策も統合した包括的な支援策となっています。
「お金」：経済的な安定を目指して
「お金」に関する提言では、非正規雇用の正規雇用への転換支援、退職金に対する増税の阻止、そして年金の底上げなどが盛り込まれています。長年にわたり不安定な雇用形態で働き続けてきた世代にとって、経済的な安定は切実な願いです。正規雇用への転換支援は、キャリアアップの機会を提供し、将来への不安を軽減する上で重要な役割を果たすと期待されています。
立憲民主党 就職氷河期世代支援
「家」：安心して暮らせる住環境を
「家」については、民間住宅を借り上げる「みなし公営住宅」の整備による住居確保などが提言されています。安定した住居は、生活の基盤となるものです。特に、非正規雇用で収入が不安定な人々にとって、安心して暮らせる住環境の確保は不可欠です。
「時間」：ワークライフバランスの実現に向けて
「時間」の項目では、ダブルワークに頼らずとも十分な賃金を得られるよう、就職支援の拡充などが求められています。長時間労働を強いられることなく、自分の時間を持つことは、心身の健康を保ち、人生を豊かにするために重要です。
なぜ就職氷河期世代への支援が必要なのか？
吉川沙織参議院議員（委員長）は、他の世代の賃金が上昇傾向にある一方、45歳から54歳に限っては微減している現状を指摘し、危機感を表明しています。このままでは、低年金・無年金で65歳を迎える人が増え、生活保護受給者の増加につながる可能性があると警鐘を鳴らしています。 社会保障制度の維持という観点からも、就職氷河期世代への支援は急務です。 経済学者である山田太郎氏（仮名）も、「就職氷河期世代への支援は、単なる世代の問題ではなく、日本社会全体の持続可能性に関わる重要な課題」と述べています。
18年間の取り組みと今後の展望
吉川氏は、初当選以来18年間、この問題に取り組んできたことを明かし、当初は与野党ともに無関心で、「最初から正社員になればいいだろう」といった心ないヤジも飛んだと振り返っています。しかし、近年ようやく社会問題として認識されるようになり、党派を超えた取り組みの必要性を訴えています。 就職氷河期世代への支援は、もはや待ったなしの状況です。政府と各政党が協力し、実効性のある対策を早急に講じる必要があります。
まとめ：未来への希望を繋ぐために
就職氷河期世代は、厳しい時代を生き抜いてきたにもかかわらず、今もなお困難な状況に置かれている人々が多くいます。彼らが安心して生活し、未来への希望を持てるよう、社会全体で支えていくことが重要です。 立憲民主党の政策提言をきっかけに、就職氷河期世代への支援がさらに充実することを期待します。
