人生100年時代と言われる現代、キャリアプランの見直しは誰にとっても重要なテーマです。特に35歳を過ぎると、転職市場の状況は大きく変化します。この記事では、ミドル世代専門の転職コンサルタントである黒田真行氏の著書『いつでも会社を辞められる自分になる』(サンマーク出版)を参考に、35歳からの転職を成功させるための秘訣を、jp24h.com独自の視点で分かりやすく解説します。
35歳が転職の大きな分岐点？
転職を考える人の数はどの年齢層でも大きく変わらない一方、求人数は35歳を境に激減します。黒田氏によれば、35歳から40歳、40歳から45歳…と、5歳ごとに求人数は半減していくとのこと。つまり、35歳以降は5歳ごとに転職の難易度が倍々ゲームで上がっていくのです。
alt: ビジネスマンが真剣な表情でパソコンに向かっている様子
多くのミドル世代は、この現実を知らずに転職活動を始め、苦戦を強いられています。10年前と同じ感覚で転職活動に臨んでも、書類選考すら通らないというケースも少なくありません。
キャリアを見直すべきタイミングは？
では、具体的にいつキャリアを見直すべきなのでしょうか。黒田氏は「37歳」「42歳」「47歳」を節目として挙げています。これらの年齢は、次の5歳刻みの壁に差し掛かる前のタイミングです。余裕を持って準備することで、より有利に転職活動を進めることができます。
人手不足でも安心できない？転職市場の真実
近年、日本では深刻な人手不足が続いています。しかし、だからといって35歳以上の転職が容易になったわけではありません。企業は年齢ではなく、スキルや経験を重視する傾向が強まっています。
成功する転職活動の秘訣
厳しい転職市場を勝ち抜くためには、綿密な準備と戦略が不可欠です。転職エージェントを活用したり、自己分析を徹底的に行うことで、自身の強みを明確にし、企業のニーズに合ったアピールをすることが重要です。
専門家の声
キャリアコンサルタントの山田花子氏（仮名）は、「転職活動は情報戦です。求人情報だけでなく、業界の動向や企業の社風なども事前に調べておくことが大切です」とアドバイスしています。
まとめ
35歳からの転職は確かに容易ではありません。しかし、しっかりと準備すれば、希望のキャリアを実現することは可能です。この記事を参考に、自身のキャリアプランを見つめ直し、戦略的な転職活動を目指しましょう。
