日本の賃金は長らく低迷しており、経済成長の足かせとなっています。なぜ賃金が上がらないのか？その原因を探り、打開策となる「リスキリング」に焦点を当て、未来への展望を描き出します。
賃金低迷の背景：日本型雇用慣行の変遷
高度経済成長期、日本企業は「終身雇用」「年功序列」を基盤とした独自の雇用慣行を築き上げ、世界に誇る経済大国へと躍進しました。しかし、1990年代のバブル崩壊以降、グローバル化の波や低成長の長期化により、このシステムは綻びを見せ始めます。企業は人件費抑制のため、非正規雇用を増やし、正社員の雇用を絞り込むようになりました。
非正規雇用の増加と賃金抑制
非正規雇用の増加は、企業にとって人件費削減と雇用調整の容易さというメリットをもたらしました。社会保険料の負担軽減、景気変動への柔軟な対応が可能になったのです。一方で、非正規雇用者の賃金は正社員に比べて低く、格差拡大の一因となっています。リーマンショックやコロナ禍といった経済危機において、真っ先に雇用調整の対象となったのも非正規雇用者でした。 
alt_text (イメージ写真: PIXTAより)
変化への対応：多様な人材ニーズと雇用形態
企業は、変化の激しい市場環境に対応するため、多様なスキルを持つ人材を必要としています。契約社員や派遣社員といった雇用形態は、専門性の高い人材を必要な期間だけ確保できるという点で、企業のニーズに合致していました。しかし、非正規雇用の増加は、労働市場全体の流動性を高める一方で、賃金上昇を抑制する要因にもなっています。
リスキリング：未来への投資、生産性向上と賃金上昇の鍵
停滞する日本経済を活性化し、賃金上昇を実現するためには、生産性向上こそが不可欠です。そこで注目されているのが「リスキリング」です。リスキリングとは、新しいスキルを習得したり、既存のスキルを向上させたりすることで、労働市場における個人の価値を高める取り組みです。
リスキリングの効果：個人の成長と企業の競争力強化
リスキリングは、個人が新たなキャリアを切り開くための強力なツールとなるだけでなく、企業にとっても競争力強化につながります。社員のスキルアップは、企業全体の生産性向上、ひいてはイノベーション創出へと繋がります。経済学者である山田太郎氏（仮名）は、「リスキリングは、個人と企業双方にとってwin-winの関係を築く、未来への投資と言えるでしょう」と述べています。
政府の取り組みと企業の役割
日本政府もリスキリングの重要性を認識し、支援策を強化しています。企業側も、社員のリスキリングを積極的に推進することで、持続的な成長を実現していく必要があります。
結論：リスキリングで未来を拓く
日本経済の未来は、リスキリングにかかっています。個人が主体的に学び続け、企業がそれを支援する環境を整備することで、生産性向上、賃金上昇、そして経済活性化という好循環を生み出すことができるでしょう。ぜひ、リスキリングについて考え、行動を起こしてみてください。
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