栃木労働局は、今年３月に卒業予定の学生の就職内定状況（昨年１２月末時点）を発表した。高校新卒者は前年同期を０・１ポイント上回る９２・８％。高卒の求人倍率は３年連続で２倍を超えており、同時期の内定率は５年連続で９０％を上回る高水準となった。
同労働局の浅野浩美局長は「大学新卒者の採用が難しくなり、高卒者の採用ニーズが高まっている」と指摘。人手不足の解消を目指す企業が人材獲得につなげるため、中高生を職場見学に招く例ももあるという。
今回の集計によると、高卒の求職者数は３８１４人で前年より１・５％少なく、求人数は８５３６人で１・９％多い。求人倍率は前年より０・０８ポイント高い２・２４倍となり、平成２３年３月卒の求人から１０年連続で上昇した。
求人数はリーマン・ショック後の２２年３月卒で激減したが、その後は右肩上がりをたどって１０年で３倍弱まで増加。しかし求職者数は３３００～３８００人台で大きく変動しておらず、「売り手市場」の色彩が年々強まっている状況だ。
高校生の新卒採用活動は昨年９月１６日に始まった。産業別の求人数を多い順にみると、製造（３２８５人）▽建設（１２０８人）▽卸売・小売（１０２７人）▽医療・福祉（８７３人）－などとなっている。
一方、昨年１２月末時点の大学新卒者の内定率は８２％で前年同期を０・４ポイント下回り、短大新卒者は８１％で３・６ポイント上回った。
