【106万円の壁撤廃】パート主婦への影響は？社会保険料や扶養はどうなる？徹底解説！

パート主婦にとって、年収の壁は常に気になるもの。特に「106万円の壁」撤廃のニュースは、家計への影響を心配する声が多数上がっています。この記事では、106万円の壁撤廃で何が変わるのか、社会保険料や扶養への影響、そして賢く働くための対策まで、分かりやすく解説します。

106万円の壁撤廃で何が変わる？

そもそも「106万円の壁」とは、厚生年金加入の要件に関わるもの。従業員50人以上の企業で週20時間以上働くパート社員は、年収106万円を超えると厚生年金に加入する義務がありました。しかし、政府はこの壁を撤廃する方向で検討を進めています。

厚生年金手帳のイメージ

撤廃されると、週20時間以上働くパート社員は年収に関わらず厚生年金に加入することになります。これは、将来受け取れる年金額が増えるというメリットがある一方、毎月の社会保険料負担が増えるというデメリットも。家計への影響をしっかりと理解しておくことが重要です。

106万円の壁撤廃による最も大きな変化は、社会保険料の負担増です。厚生年金に加入すると、毎月の給与から保険料が天引きされます。金額は収入によって異なりますが、家計への負担は無視できません。

また、扶養に関しても注意が必要です。配偶者の扶養に入っている場合、年収が130万円を超えると扶養から外れてしまいます。そのため、106万円の壁撤廃によって厚生年金に加入し、さらに年収が130万円を超えると、社会保険料の負担増に加え、扶養から外れることによる健康保険料の負担も発生します。

社会保険労務士の山田花子さん（仮名）は、「扶養から外れると、社会保険料だけでなく、税金やその他の手当なども影響を受ける可能性があります。ご自身の状況をよく確認し、事前にシミュレーションを行うことをおすすめします」とアドバイスしています。

106万円の壁撤廃による影響を最小限に抑えるためには、以下の対策が有効です。

週20時間という基準は変わらないため、勤務時間を調整することで厚生年金加入を回避することができます。ただし、収入が減ってしまうため、バランスを考える必要があります。

複数の職場で働く場合、それぞれの職場で週20時間未満であれば、厚生年金加入を回避できます。

本業とは別に副業で収入を得ることで、扶養の範囲内で収入を増やすことができます。

106万円の壁撤廃は、パート主婦の働き方に大きな影響を与えます。変化をしっかりと理解し、ご自身の状況に合った働き方を選択することが大切です。この記事が、皆様の今後の働き方を考える上で少しでもお役に立てれば幸いです。