独身者は現代社会において「不利」な立場に置かれ、仕事や日常生活で何かと損をしている――そう静かに感じている人は少なくないようです。本記事では、現代の単身者が抱えるこうした感情、特に職場での待遇や社会制度に対する「不公平感」と「蔑ろにされている感」に焦点を当て、その実態を探ります。
仕事や生活で「損をしている」と感じる独身者の姿
職場で見過ごせない「不公平感」
「こんなことを公言すれば批判されるから、実名ではとても言えないけれど」という条件付きで、職場で感じている複雑な感情を語ってくれた2人の独身女性がいます。一人の女性は、産前産後休業や育児休業を最大限に取得した後、復帰を前提としていたにもかかわらず、結局は退職してしまうケースに疑問を投げかけます。休業中の厚生年金保険料が全額免除されることもあり、「権利を最大限に行使するならば、せめて復帰後1年程度は勤務してほしいと考えるのは間違いでしょうか」と問いかけました。
単身者を巡る取材を通して浮上してきたのは、「不公平感」と「蔑ろにされている感」という、現代社会の空気を示すキーワードです。職場の待遇や税金の使われ方において、「独身者は損をしている」という感覚を抱くのは無理もないかもしれません。多くの人が口に出さないだけで、同様の感情を胸に秘めている可能性は十分にあります。
この女性の職場の具体例としては、最近3年連続で産休・育休を取得し、時短勤務で復帰したものの、わずか1カ月足らずで別の会社へ転職したケースがあったといいます。会社側も復帰を前提に人員配置を考えていたため、急な補充が難しく、結果としてこの女性が新たな業務に加え、退職者の業務を補填せざるを得ない状況に陥ったと話しました。彼女は「子育て制度を利用する権利を最大限に行使するなら、一定の基準を設けるべきではないか」という意見を述べます。
新設された「育児時短就業給付金」への声
もう一人の女性が挙げたのは、今年4月に新設された「育児時短就業給付金」制度です。これは、育児に伴う時短勤務で給与が減少した場合でも、この給付金を受給することで手取りの減少分をカバーできるというもので、育児休業明けに時短勤務を考えている人にとっては朗報となる制度です。
しかし、この制度についても、彼女は「正直、また“そっち側”（子育て世帯）が手厚くなるのかと思いました」と複雑な心境を明かしました。このような声は、単身者が感じている社会的な「不公平感」が、具体的な政策によってさらに強まる可能性を示唆しています。
結論
現代の日本社会において、独身者が抱える「不公平感」と「蔑ろにされている感」は、職場環境や社会制度の面で顕著に表れています。産休・育休の利用状況や新たな育児支援制度に対する独身者の意見は、社会全体の公平性に対する問いを投げかけています。これらの感情は、単に個人の不満に留まらず、多様なライフスタイルが共存する社会において、いかに全ての層が納得できる公平な仕組みを構築していくかという、重要な課題を浮き彫りにしています。社会がこれらの声にどのように向き合い、対応していくかが、今後の注目点となるでしょう。
