日本社会の停滞感は、長年議論されてきた重要な課題です。一体なぜ、日本は停滞から抜け出せないのでしょうか？その答えは、私たちの社会に深く根付いた「暗黙のルール」にあるのかもしれません。社会学者の小熊英二氏の著書『日本社会のしくみ』を参考に、この「暗黙のルール」が日本社会に及ぼす影響について、分かりやすく解説していきます。
社会を形づくる「慣習」とは？
alt小熊氏は、日本社会を規定する「慣習の束」を「しくみ」と表現しています。この「慣習」とは一体何でしょうか？
慣習とは、私たちの行動を規定するルールのようなものです。筆跡や歩き方、ペンの持ち方など、無意識に行っている行動も、実は日々の積み重ねによって形成された慣習と言えるでしょう。一度身についた慣習は、なかなか変えることが難しいものです。
社会も同様に、構成員によって共有された慣習の束によって成り立っています。これらの慣習は、遺伝子で決まっているわけでも、古代から存在するわけでもありません。人々の日々の行動の積み重ねが、暗黙のルールを形成していくのです。
これらのルールは、必ずしも法律で定められているわけではありませんが、時に法律よりも大きな影響力を持つことがあります。そして、重要なのは、これらの慣習は永遠不変ではなく、人々の行動の変化によって変化していくということです。
自然科学と社会科学の違い
自然科学は、永遠不変の法則を探求する学問です。一方、社会科学は、変化し続ける人間の社会を研究対象とします。
例えば、古典経済学の祖であるアダム・スミスは、「人間は交換によって利益を追求する」という公理を立てました。これは、証明できない前提条件です。しかし、この公理を基に経済学は発展し、自然科学を模倣した学問としての地位を確立しました。
「暗黙のルール」がもたらす停滞
日本社会には、数多くの「暗黙のルール」が存在します。例えば、年功序列や終身雇用といった制度は、かつて日本経済の成長を支えましたが、現代社会においては、個人の能力発揮やイノベーションを阻害する要因になっているとの指摘もあります。
また、会議での発言を控える、上司の指示に絶対服従するといった行動様式も、暗黙のルールとして根付いています。これらのルールは、組織内のコミュニケーションを阻害し、新しいアイデアの創出を妨げている可能性があります。
経営コンサルタントの山田太郎氏（仮名）は、次のように述べています。「日本企業がグローバル競争で勝ち抜くためには、これらの暗黙のルールを見直し、より柔軟で創造的な組織文化を築くことが不可欠です。」
停滞を打破するために
日本社会の停滞を打破するためには、私たち一人ひとりが「暗黙のルール」を意識し、その影響について考える必要があります。そして、時代にそぐわないルールは積極的に変えていく勇気が必要です。
変化への抵抗は避けられないでしょう。しかし、変化を恐れていては、未来を切り開くことはできません。私たちが未来に向けて前進するためには、「暗黙のルール」という呪縛から解放され、新しい価値観を創造していく必要があるのです。
まとめ
日本社会の停滞は、深く根付いた「暗黙のルール」が原因の一つと言えるでしょう。これらのルールを理解し、必要に応じて見直していくことで、より良い未来を創造することができるはずです。この記事が、日本の未来を考えるきっかけになれば幸いです。
