トヨタ自動車の100%子会社であるトヨタモビリティ東京株式会社（TMT）の若手社員Aさんが、同じくトヨタ自動車100%子会社のトヨタユーゼック（TUC）への出向中に、上司からパワハラを受け、適応障害などを発症したとして、両社を相手取り、損害賠償を求める訴訟を昨年4月5日付で提起していたことが21日、明らかになった。
【写真】「（会社側には）せめてやり過ぎだと言ってもらいたかった」と語る西川弁護士
代理人の西川治弁護士とともに都内で会見を開いた原告のAさんは、「トヨタは日本一の自動車メーカーで私も大好きなブランド。このような事件で、そのブランドに泥を塗ってしまうのかと思うと、本当に許せない」と語り、さらにこうコメントした。
「今回の事件を通じて、今後私のような被害者を出さないよう、パワハラにきぜんと対処する会社に変わってほしい」
50代上司「反社のほうがお前よりよっぽどまとも」
Aさんは大学卒業後の2014年、東京トヨペット（現在のトヨタモビリティ東京、TMT）に入社。当初、Aさんは「日本一のカーディーラーでたくさん自動車を販売しよう」と意気込んでいたという。
その後、2020年の4月頃に、中古車の販売などを行うTUCに出向となり、同社が運営する「トヨタオートオークション（TAA）」への配属が決定。上司B氏（当時51歳）の部下となった。
Aさん側の資料等によると、その頃からB氏による「お前は無能だ」「能力が低い」といった暴言を複数回、受けていたという。
さらに、2020年11月頃には、「本当にお前をやる時は分からないようにやる」「俺が本当に怒ったらお前なんか血みどろで病院行きだ」「反社にも親切で礼儀正しい人はたくさん居る。お前なんかよりよっぽどまともだ」などの発言が繰り返された。
なお、労働基準監督署に提出された資料等によると、Aさんの人事評価や業績評価は平均的なものであり、西川弁護士は「怒られても仕方がないくらい、Aさんの能力がひどかったわけではない」と説明する。
繰り返される暴言を受け、Aさんは2020年12月21日、過去の暴言の内容をまとめたファイルをTMTのCSR推進部に送付。同月25日に面談を実施することになった。
しかし、面談当日には、Aさんが業務上の電話をかけている最中、B氏からガムテープを投げつけられる事件が発生。B氏は「Aさんに電話を止めさせたかった」と説明しているとのことだが、Aさんへの直接の声かけなどはなかったという。
Aさんはこの日の面談で、TMTのCSR推進部担当者に、B氏による暴言とともに、同日の「ガムテープ投げつけ」事件についても相談した。
ただ、それでも会社側はAさんとB氏を引き離すなどの対応を取らず、翌2021年1月13日にAさんは、会社の駐車場でB氏から胸を押される暴行を受けたという。
結果として、Aさんは同月22日には出勤できない状態となり、翌日に精神科を受診。適応障害や、うつ病エピソードと診断された。Aさんは現在も療養中で、2021年1月から4年以上休職している。
